Ihr HR Business Partner und Systemlieferant

Aufgrund der langjährigen Erfahrung im Human Resources Bereich in unterschiedlichen Branchen und in unterschiedlichen Unternehmensgrößen, können wir Ihnen als Business Partner und Systemlieferant ein breites Spektrum an Methoden, Werkzeugen, Maßnahmen und Interventionen bieten.

Business Partners für HR & OE

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Leistungen von Business Rocketeers

Recruiting & Personalauswahl

Personalsuche und Personalansprache
Kommunikations- und Suche-Kanäle
Personalvorauswahl
Begleitung bei BewerberInnen-Interviews
Support bei internen Personalgesprächen
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Personalentwicklung

Seminar- und Trainingskonzeption
Programmentwicklung für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Persönliche Standortgespräche
Support bei Ausschreibungen bzw. Angebotslegungen im Bereich Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Individuelle Entwicklungspläne für die MitarbeiterInnen
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Organisationsentwicklung

Projektkonzeptionen für Organisations-Entwicklungs-Projekte
Begleitung von Organisationen in Veränderungen
Coaching des Unternehmers bzw. der Entscheidungsträger
Anforderungsanalysen im Bereich HR
Support bei der Einführung von SuccessFactors
Kritische Würdung und Analyse Ihrer bestehenden HR-EDV-Systeme
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Handlungsfelder

Commitment

Das Commitment kan als "Loyalität" und "Identifikation mit dem Betrieb“ grob umschrieben werden. Die Haltung und Einstellung des "sich verpflichtet Fühlens“ ist ein wesentlicher Punkt im Erfolg des Unternehmens im Alltag. Dies betrifft aber nicht nur die MitarbeiterInnen, sondern auch Eigentümer und Management - welche ebenfalls ein glaubwürdiges und authentisches Commitment der Belegschaft gegenüber abgeben müssen.

Engagement

Engagement ist der Treiber für ausgezeichnete Performance, aber auch für zukünftige Entwicklungen und dem „über den Tellerrand blicken“ ausschlaggebend.

Employee Retention Management (Mitarbeiterbindung)

Ein wichtigstes Handlungsfeld ist das Employee Retention Management (Mitarbeiterbindung) und der damit verbundenen Verringerung von Fluktuationskosten (Kosten für Austritt und Neuauswahl von MitarbeiterInnen, Eintrittskosten des Nachfolgers und Opportunitätskosten)

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